La naviera Baleària ha aprobado un convenio colectivo con cuatro años de vigencia y una subida salarial del 12%. El nuevo convenio colectivo para el personal de la flota de Baleària Eurolíneas Marítimas, incluye un sistema retributivo por objetivos para posiciones a bordo con determinadas responsabilidades de gestión y vinculado a la evolución de los resultados de la compañía.
Los períodos máximos de embarque pasan de 90 a 60 días y se establece un sistema de progresión retributiva
El acuerdo que regula las relaciones laborales de las tripulaciones supone un importante avance en sus condiciones. Además de las mejoras retributivas, que son superiores en las posiciones base y primeros oficiales, se han tenido en cuenta aspectos vinculados al embarque y el desarrollo profesional de los tripulantes.
Así, los periodos máximos de embarque pasan de 90 a 60 días, con compensaciones extra si se alarga la campaña. Además, se establece un sistema de progresión retributiva en base a la vinculación con la compañía.
Adolfo Utor, ha asegurado que el nuevo convenio “será un referente en el sector marítimo nacional privado, al ser el mejor convenio firmado en España”. Ha destacado también que la competitividad de Baleària se verá beneficiada por “este nuevo marco de relaciones laborales que facilitará atraer y retener talento”
El mejor convenio firmado en España que espera retener talento en la compañía
Por su parte, el presidente de Baleària, Adolfo Utor, ha asegurado que “será un referente en el sector marítimo nacional privado, al ser el mejor convenio firmado en España”.
Ha destacado también que la competitividad de Baleària se verá beneficiada por “este nuevo marco de relaciones laborales que facilitará atraer y retener talento en la compañía, gracias a unas condiciones más atractivas para las nuevas incorporaciones y a las mejoras sustanciales en las categorías con responsabilidades, entre otras”.
Utor, al mismo tiempo, confía que este nuevo acuerdo “incremente todavía más el compromiso y cohesión que muestran diariamente los equipos de flota”.
Incremento del 5,7% de las retribuciones percibidas en el 2022
Por otra parte, y en lo referente a las retribuciones, la dirección de Baleària ha decidido, por segundo año consecutivo, actualizar las retribuciones de sus empleados de tierra en España. Así, la compañía marítima ha incrementado un 5,7% las retribuciones percibidas en el 2022 establecidas en los convenios, tomando de referencia el IPC acumulado del año pasado en España. Esta subida se ha aplicado en los centros de trabajo cuyo convenio no lo contemplaba y es superior al establecido en aquellas que lo tenían previsto.
Finalmente, Utor se ha mostrado convencido de que seguir invirtiendo en las personas “es una decisión que refuerza nuestra competitividad como empresa y actor implicado en el bienestar de los ciudadanos y el desarrollo de los territorios”.
