El Foro de Talento Logístico (FTL) celebró este año su 10º Aniversario, consolidándose como el principal punto de encuentro para líderes, profesionales, empresas y agentes académicos del ecosistema logístico español. La edición de 2025 reunió nuevamente, en Madrid, a cientos de profesionales con un propósito común: impulsar el talento como motor clave de la transformación del sector en plena Era de la Inteligencia Artificial.
Organizado por Foro de Logística, y con una participación acumulada superior a las 200 personas a lo largo de la jornada, el evento volvió a demostrar su papel como espacio de referencia para debatir los grandes desafíos de la cadena de suministro, fomentar alianzas y visibilizar el papel estratégico de las personas en un sector en constante evolución.
Una década impulsando el talento logístico
Mariló Peris, cofundadora y directora ejecutiva de Foro de Logística, y Gabino Diego, fundador y CEO de Foro de Logística, fueron los encargados de inaugurar la ceremonia.
Peris recordó que la misión fundacional de Foro de Logística fue “dar visibilidad al sector logístico y al talento que lo impulsa”, un compromiso que diez años después “se ha consolidado en un movimiento dedicado a fortalecer la competitividad del sistema logístico español”. Agradeció además el apoyo de todos estos años, subrayando que, aunque la tecnología y los modelos evolucionen, “lo que permanece es la pasión, la dedicación y el compromiso de quienes están detrás, quienes hacen que este foro siga vivo, crezca y nos emocione cada año”.
Marilo Peris
Cofundadora y directora ejecutiva de Foro de Logística
Por su parte, Gabino Diego analizó la evolución del talento en la última década:
“Hace 10 años nadie hablaba del problema del talento. Hoy es un factor crítico. La escasez se ha cronificado y la transformación digital, la normativa y las disrupciones han cambiado por completo el panorama”.
Añadió, además, que es esencial “garantizar el relevo generacional y acompañar la transformación que trae la inteligencia artificial mediante la actualización permanente de competencias”.
Gabino Diego
Fundador y CEO de Foro de Logística
La Comunidad de Madrid acompañó al Foro de Talento Logístico a través de la participación de José María García, viceconsejero de Vivienda, Transportes e Infraestructuras, quien asistió a la inauguración junto a Luis Miguel Torres, director general de Transportes y Movilidad, y Eduardo San Román, director general de la Agencia Logística de la Comunidad de Madrid.
García definió la logística como “la actividad de actividades” y subrayó que el talento seguirá siendo un elemento crítico para el desarrollo del sector. Asimismo, reafirmó el compromiso del Gobierno regional: “La Comunidad de Madrid quiere atraer talento mediante seguridad jurídica, libertad económica y una fuerte capacidad productiva que refuerce nuestro papel como hub logístico.”
A continuación, la conferencia inaugural corrió a cargo de Tomás Pereda, de Fundación Máshumano, quien reflexionó sobre cómo la IA exige “una nueva forma de pensar, de sentir y de liderar”, reivindicando un liderazgo más humanista y centrado en las personas.
Las mesas de debate coincidieron en que el futuro del sector dependerá de equipos multigeneracionales, liderazgo humanista y una formación más conectada con las necesidades reales del mercado
Cuatro grandes bloques para entender el futuro del talento
¿Cómo lideran los directivos la transformación del talento?
Moderada por María José Martín, la primera mesa reunió a María Luisa Romero (Palibex), Puerto Ahedo (Ceva Logistics) y María Luz Cobos (Transaher), quienes compartieron cómo están transformando sus organizaciones ante la digitalización, la sostenibilidad y la evolución del propósito corporativo.
Las conclusiones fueron claras: “Debemos adaptarnos y ver las nuevas tecnologías como una oportunidad, no como una amenaza”, señaló Romero. Por su parte Ahedo añadió: “Aunque tengamos inteligencia artificial, necesitamos equipos talentosos y multigeneracionales, y transmitirles proyecto y dirección”. Para terminar, Cobos aportó que “al trabajador hay que darle herramientas, oportunidades y cuidarlo. Solo así se conectará con la empresa”.
Gestión del talento en tiempos de incertidumbre y cambio constante
La segunda mesa, moderada por Arantxa Odriozola (AON), reunió a Juan Sánchez, vicepresidente de RRHH de DHL Supply Chain; Katia Reis, directora de RRHH de Ontime; Patricia Álvarez, directora de RRHH de Correos Express; y Ana Lobato, directora de Legal y RRHH de Palibex.
El debate se centró en cómo equilibrar estrategia, pertenencia y competitividad en un entorno donde la velocidad del cambio desafía los modelos tradicionales de gestión del talento.
Entre las ideas destacadas, Patricia Álvarez subrayó que, en un contexto tan cambiante, “los equipos intergeneracionales van a tener un papel cada vez más relevante, porque aportan diversidad de pensamiento y enriquecen la toma de decisiones”.
Por su parte, Ana Lobato insistió en la importancia de fidelizar al talento una vez captado, señalando que “no basta con atraer profesionales: debemos ofrecerles condiciones y desarrollo para que quieran quedarse. Debemos retener el talento”.
Finalmente, Juan Sánchez recordó que “la logística representa solo el 0,7% del talento mundial”, enfatizando que el verdadero foco debe ponerse en las competencias: “Debemos sacar al mercado ofertas que respondan a las expectativas de los trabajadores, y no al revés”.
IA y digitalización: impacto real en perfiles, operaciones y modelos de negocio
La tercera mesa redonda, moderada por María Álvarez de Linera, co-autora del libro Inteligencia Artificial y talento, proporcionó un análisis que se centró cómo la IA está transformando la gestión de personas, redefiniendo competencias, roles y modelos de liderazgo, así como las oportunidades para potenciar el talento humano en entornos cada vez más automatizados.
Juanjo Hernández, director general TLSI; Manuel Yagüe, sales mánager Generix; Sebastián Colledani, director de innovación y estrategia de GXO y Alberto Blanco, responsable de proyectos logísticos y transformación del grupo Carreras, aportaron un enfoque práctico y estratégico para comprender el futuro del trabajo, presentaron casos reales que muestran cómo la tecnología está rediseñando perfiles, operaciones y modelos de negocio en logística.
Mirando al futuro inmediato, los expertos coincidieron en que entre 3 y 5 años el blockchain tendrá un impacto decisivo en la trazabilidad y seguridad de los procesos. Asimismo, la robótica experimentará avances significativos, con almacenes robotizados y vehículos autónomos cada vez más presentes en la operativa diaria.
Academia y empresa: un puente urgente para el futuro
La cuarta mesa, presentada por: Mª Paz Sánchez, directora general de planificación, innovación y gestión de la Formación Profesional; Inés Ribó, responsable de gestión de talento de STEF; Rosario Martín, subdirectora general de planificación y gestión de formación de la Comunidad de Madrid, y José Luis Peiró, director de ciclos formativos de Florida Universitària abordaron la necesidad de reducir la brecha entre la formación académica y las demandas reales del mercado, un desafío clave para garantizar el relevo generacional y la adaptación a nuevas competencias.
Rosario Martín subrayó el compromiso de la Comunidad de Madrid con la formación especializada, impulsando programas que conecten a estudiantes y profesionales con las necesidades actuales del sector.
Gabino Diego: “La escasez de talento se ha convertido en un desafío estructural y la inteligencia artificial exige una actualización continua de competencias”
Presentación del X Estudio de Tendencias de Empleo y Talento Logístico
El evento incluyó la presentación del X Estudio de Tendencias de Empleo y Talento Logístico, de la mano de Elena Collar, directora de Servicios Auxiliares de Grupo Eulen y Gabino Diego. Un informe que analizó los indicadores que definirán los próximos años en materia de empleo, formación, competencias emergentes y perfiles más demandados en la logística española.
“Durante la exposición, los ponentes destacaron que el mercado laboral logístico ha experimentado una profunda transformación, pero mantiene una notable fortaleza en la última década. Entre el 2015 y el 2025 el empleo en el sector ha crecido de forma sostenida, con la única excepción del primer trimestre del 2020 debido al impacto inicial de la pandemia”, expuso Gabino Diego.
Asimismo, subrayaron que la Comunidad de Madrid se consolida como la región líder en empleo logístico.
Para Elena Collar, el desafío más crítico es “el relevo generacional”, un reto que convive con otro avance significativo, “la presencia femenina en el sector ha pasado del 15% en el 2015 al 22% en el 2025, un crecimiento que refleja una mayor diversidad y apertura del ecosistema logístico”, explicó Collar.
Gabino Diego, por su parte, alertó sobre la situación del talento: “Hemos pasado de un problema puntual a una crisis estructural; la escasez de talento es ya un desafío crónico y persistente”, afirmó.
En cuanto a los retos de futuro, ambos ponentes señalaron la necesidad de adaptarse al impacto de la inteligencia artificial y al surgimiento de nuevas competencias digitales y perfiles híbridos, que serán determinantes para la competitividad del sector en los próximos años.
Premios Talento & Logística 2025
La jornada concluyó con la entrega de los Premios Talento & Logística 2025, que reconocen a las empresas y profesionales que están impulsando una gestión del talento innovadora y sostenible. En esta edición, Citylogin fue galardonada en la categoría Proyecto Innovador en Gestión del Talento por su iniciativa Green Hearts; Repsol recibió el premio a Formación y Desarrollo del Talento por su proyecto Comunidad de Prácticas y Motor Team; y MELYT, la Asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte, fue distinguida en la categoría de Diversidad e Inclusión.
Asimismo, Vanessa Gracia de Oliveira, Business Unit Manager de GAM Soluciones Globales, obtuvo el premio Talento Joven en Logística; mientras que Hedyla, con su solución TMS especializada, fue reconocida en Emprendimiento Logístico.
El Premio Especial a la Trayectoria Profesional recayó en Jesús Cuéllar, Senior Advisor de Tiba y presidente del Foro MadCargo, en reconocimiento a su destacada contribución al sector logístico.
La décima edición del Foro de Talento Logístico 2025 deja un mensaje claro: la logística española solo podrá afrontar sus desafíos si sitúa a las personas en el centro, fortalece la colaboración entre empresas y administraciones, y desarrolla una estrategia integral de formación y empleo alineada con las necesidades reales del mercado.
