La Asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte (MELYT) celebró este lunes su III Asamblea General en la sede del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, en Madrid, un encuentro que sirvió para hacer balance de la actividad desarrollada durante el último ejercicio, presentar nuevos proyectos y reafirmar el compromiso de la organización con la promoción del talento femenino en el transporte, la logística y la movilidad.
La cita reunió a decenas de asociadas y puso de manifiesto el crecimiento y la consolidación de una red profesional que ya integra a 857 mujeres vinculadas a estos ámbitos, reforzando su papel como espacio de referencia para impulsar la igualdad de oportunidades, el liderazgo y la visibilidad de las profesionales del sector.
Balance del último ejercicio y nuevos proyectos
La jornada estuvo dirigida por las socias fundadoras de MELYT, Nuria Lacaci, Mariló Peris, Myriam Torrecilla, Inés Ribó y Nuria Fuentes, quienes presentaron la memoria de actividades, los avances alcanzados durante el último año y las principales líneas de trabajo previstas para los próximos meses.
Durante la asamblea se realizó un balance de las actividades desarrolladas por MELYT a lo largo del último ejercicio, así como de los encuentros organizados en distintos territorios, cuya evolución y principales hitos fueron expuestos por varias coordinadoras regionales, entre ellas Astrid Campubrí (Catalunya), Sandra Sastre (Andalucía) y Emma González (Galicia). Sus intervenciones permitieron conocer de primera mano el crecimiento de la asociación y el impacto de las iniciativas impulsadas en cada una de estas comunidades.
El encuentro sirvió además para presentar las nuevas líneas de actuación de la entidad, orientadas a reforzar la presencia y el liderazgo de las mujeres en el sector del transporte, la logística y la movilidad.
En este sentido, MELYT ha intensificado durante el último año su apuesta por la formación y el desarrollo profesional de sus asociadas mediante la organización de talleres, cursos especializados y programas de mentoría destinados a potenciar nuevas competencias, ampliar oportunidades laborales y favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad dentro de la cadena logística y del transporte.
Liderar desde la autenticidad
La III Asamblea General incluyó también una dinámica participativa bajo el título Liderar desde la autenticidad, una sesión orientada a reflexionar sobre los nuevos modelos de liderazgo y el desarrollo del talento femenino en entornos profesionales cada vez más exigentes y cambiantes.
La actividad estuvo dirigida por María García, presidenta ejecutiva de Smart Culture y Academic director de IE Business School, y Almudena Haro, directora del programa Smart Women y especialista en liderazgo ejecutivo, quienes compartieron herramientas, experiencias y estrategias para fomentar un liderazgo basado en la confianza, la coherencia y la autenticidad.
Durante la sesión, las participantes pudieron intercambiar impresiones y analizar los desafíos que afrontan las profesionales en el ámbito empresarial y logístico, poniendo el foco en la importancia de desarrollar estilos de liderazgo alineados con los valores personales y las capacidades de cada persona.
La asociación ha reforzado su apuesta por la formación y el desarrollo profesional mediante talleres, cursos especializados y programas de mentoría para impulsar el liderazgo femenino
El respaldo institucional al impulso del talento femenino
La secretaria general de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, Rocío Báguena, fue la encargada de clausurar la jornada, destacando el papel que desempeñan las asociaciones profesionales como MELYT en la creación de redes de colaboración, la generación de espacios de encuentro y la visibilización de referentes femeninos dentro del sector.
Durante su intervención, anunció la reciente apertura de “una convocatoria de ayudas dotada con 3,8 millones de euros destinada a financiar la formación de profesionales del transporte por carretera”. Según explicó, esta iniciativa responde a la necesidad de “incorporar nuevas generaciones y perfiles cualificados para afrontar los desafíos derivados de la digitalización, la automatización de procesos, la sostenibilidad y la creciente complejidad de las cadenas de suministro”.
Báguena también se refirió a la reciente aprobación de la Ley de Movilidad Sostenible, que definió como “un marco estratégico para orientar las políticas públicas de las próximas décadas”. La norma, señaló, “reconoce la movilidad como un derecho, impulsa una planificación más integrada del transporte, fomenta la innovación y la digitalización y refuerza la coordinación entre administraciones, situando la sostenibilidad como uno de sus principales ejes de actuación”.
Asimismo, destacó que la nueva legislación incorpora una visión “más inclusiva” y reconoce la importancia de integrar la perspectiva de género en las políticas de transporte. En este contexto, hizo un llamamiento a incrementar la presencia de mujeres en titulaciones técnicas, formación profesional, ingeniería, logística y otros ámbitos vinculados al sector, subrayando que “la formación constituye una herramienta clave para ampliar oportunidades y favorecer una mayor participación femenina en puestos de responsabilidad”.
La nueva Ley de Movilidad Sostenible incorpora una visión más inclusiva y reconoce la importancia de integrar la perspectiva de género en las políticas de transporte
La representante del Ministerio de Transportes concluyó felicitando a MELYT por el trabajo realizado durante el último año y reiteró el compromiso del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible de seguir colaborando con las organizaciones profesionales para impulsar un sector más competitivo, innovador e inclusivo.
