Prometedor comienzo de la Semana Portuaria de Santander este martes, que este año celebra sus reuniones en el Palacio de la Magdalena en el marco de las actividades académicas de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), durante los días que van del 3 al 6 de septiembre.
Las mesas de debate rinden homenaje a José Ramón Ruiz, de la APS, por su papel en la organización del evento
El encuentro inscribe en el contexto de la creación de la Universidad Corporativa Portuaria, que es uno de los grandes ejes centrales de la estrategia de cambio y modernización del sector portuario, promovida y gestionada por Puertos del Estado.
Su finalidad es la de ofrecer programas de capacitación alineados y adaptados a las necesidades de los puertos, contenidas en el Marco Estratégico del Sistema Portuario de Interés General.
Personas y sociedad
Para la inauguración del evento se contó con la presencia del rector de la UIMP, Carlos Andrada, la directora Corporativa de Puertos del Estado, Pilar Parra; la alcaldesa de Santander, Gema Igual; y el presidente del puerto de Santander, César Díaz.
La Semana Portuaria está patrocinada por Puertos del Estado y la Autoridad Portuaria de Santander, instituciones que se han implicado activamente tanto en la convocatoria como en el desarrollo de las ponencias.
Pilar Parra señala el compromiso de Puertos del Estado con el capital humano, quien es capital para redefinir el futuro sistema portuario, siguiendo las directrices del Marco Estratégico del sistema portuario de Puertos del Estado. Y en lo referido a la formación, Parra menciona la Universidad Corporativa de OPPE como una herramienta de recualificación del personal y para el desarrollo de una nueva visión medioambiental.
Destacó la directora Corporativa la instauración del foro permanente puerto-ciudad en el sentido de avanzar en la visión de puertos por y para las personas, un concepto compartido también en la intervención de César Díaz, quien describió la cuatro jornadas con cuatro temas como son: mujer, puerto – ciudad, eficiencia energética y escuela de liderazgo, gestión del cambio.
En lo referido a la relación del puerto con la ciudad, la alcaldesa Igual se mostró satisfecha de la “afinidad profesional y personal” con el puerto de Santander y puso en valor los 75.000 metros cuadrados que la APS ha cedido a la ciudad, sin por ello dejar de conseguir récords de mercancías año tras año y ser el motor económico de la Región.
Reforzar el papel de la mujer
La primera de las jornadas tuvo como título La Mujer en los Puertos de Hoy. Retos y Oportunidades, desarrollada en dos bloques, y donde tuvo un gran peso la Asociación Internacional de Mujeres en el Comercio y el Transporte Marítimo (Wista) con las intervenciones de Mercedes Duch, en representación de Wista España; Miriam Sara Repetto y Mariela Gutarra, de Wista Perú; Ana Ulloa, de Aporta Consultores y la propia Pilar Parra. Una jornada con la presentación de Carlos Andradas y de Santiago Díaz Fraile, director del puerto de Santander.
Así, Mercedes Duch explicó la historia de 17 años de Wista en España, contra el medio siglo de la asociación a nivel internacional y señaló que “los puertos actuales pasan por la igualdad de la mujer”.
El bloque del empoderamiento femenino arrancó con la ponencia de Pilar Parra en torno a la brecha de género en el sector portuario, señalando la “masculinización” del sector, una situación que está cambiando gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías que permiten la “plena inserción de la mujer”.
Señaló Parra que es muy distinta la presencia en Puertos del Estado, donde ya se ha alcanzado la paridad, con las propias autoridades portuarias, donde el número de féminas en un 29% y en las empresas apenas llega al 9%.
No obstante, sólo hay 4 presidentas de autoridades portuarias y aún menos directoras: sólo dos. En este sentido, Puertos del Estado debe dar ejemplo y, según el punto 16.2 del Marco Estratégico y conseguir la plena igualdad en el 2030, un concepto que ya se trabaja en el Plan de Igualdad 2022-2026.
Miriam Sara Repetto, expresidenta de Wista Perú, explicó en su ponencia los roles tradicionales de la mujer en el sector y sus nuevas oportunidades profesionales. Señaló los acuerdos e iniciativas adoptadas internacionalmente para la promoción de la mujer en la UNCTAD, OMI, Puertos del Estado o la Dirección General de la Marina Mercante. Apostilló que “es un tiempo de oportunidades” para las mujeres a pesar de los desafíos porque “se pueden desarrollar acciones y tomar un rol más activo”.
Finalizó el panel con la intervención de Ana Ulloa quien disertó sobre las redes de apoyo portuario y la acción de Wista a nivel internacional y en nuestro país. Presentó las acciones y objetivos de la asociación en su medio siglo de historia y adelantó la próxima celebración de la Asamblea General Anual en Barcelona el octubre del año próximo.
Programas y proyectos
La potenciación del talento femenino en la industria portuaria fue objeto del análisis en el segundo bloque, que contó con la intervención de Santiago Díaz Fraile, director del puerto de Santander, quien señaló que los números ofrecidos tanto por Pilar Parra como por Ana Ulloa se comparecen con los que ofrece la instalación portuaria cántabra.
También intervinieron Mercedes Pardo, del Instituto Marítimo Español; Anita L. Zamora, de Itaw Group; Mark Assaf, de UNCTAD; y Mariela Gutarra, de Wista Perú. La CEO del Instituto Marítimo Español, se extendió sobre las tendencias de empleabilidad y el talento en el sector marítimo portuario y las necesidades de atraer y retener ese talento.
Se basó en el informe publicado por el IME sobre los retos de la economía azul para afirmar que los retos a afrontar son los relativo a la descarbonización, la ciberseguridad, las nuevas tecnologías, el big data y la adquisición de talento.
Dijo Pardo que “los puertos están inmersos en un proceso de cambio” y desgranó las competencias más demandadas, destacando la “actitud” además de la “aptitud”. A su modo de ver, para retener el talento se hace necesario definir “una cultura de valores éticos”, formación a la carta, flexibilidad y conciliación. Esto es aún más importante en el caso de la mujer, para quien la OMI aconseja promover la formación, la visibilidad y el reconocimiento en forma de promoción.
También explicó la CEO del IME el proyecto Educación Azul, basado en generar vocaciones marítimas desde la infancia, explicar el sector a los alumnos de formación profesional y divulgar la actividad en congresos y seminarios en un “proyecto militante” en un horizonte a 5 o 10 años.
La contribución de las mujeres a las redes portuarias, según el enfoque pragmático y sostenible de Mark Assaf precedió a la conferencia motivadora de Anita Liliana Zamora, el debate posterior y la clausura de la primera jornada.
Puerto ciudad y descarbonización
La relación puerto-ciudad tendrá su jornada el miércoles, y contará con las intervenciones de la presidenta y la secretaria general de RETE, Teófila Martínez y Raquel Boy, del puerto de Cádiz; además de los regidores de Cádiz, Málaga y Santander.
El presidente de Puertos del Estado, Álvaro Rodríguez Dapena presentará el “Foro Permanente Puerto-Ciudad” en compañía del presidente del puerto de Santander, César Díaz.
El jueves será el día en el que se analice la eficiencia energética de los puertos, con las intervenciones destacadas de Jacobo Llerena, del Minteco; Beatriz Corredor, de Redeia; Sara Blanco, de CSOIM; Francisco García Pérez, del puerto de Motril; Gerardo González Alvarez, del puerto de Vigo; y Carles Segura, del puerto de Tarragona, con la inestimable participación de Álvaro Rodríguez Dapena.
Port management
La tradicional la Escuela de Liderazgo cerrará el ciclo con la misión contribuir a la formación de los actuales líderes portuarios para que actúen como agentes del cambio inducido por la activación de las líneas, objetivos y metas contempladas en el Marco Estratégico del Sistema Portuario de Interés General.
Este encuentro pretende erigirse en una estimulante experiencia de aprendizaje, brindando ideas y enfoques frescos, innovadores, desafiantes; capaces de inducir a la reflexión, el debate y la acción.
En tanto que plataforma de reflexión y aprendizaje compartido entre profesionales del sector y expertos del port management, se centrará en explorar el papel crucial de los líderes portuarios en la gestión del cambio.
La jornada se estructura en dos bloques, El desafío del cambio, por un lado, y Liderazgo Transformador: aprender a cambiar, por otro. Entre los ponentes más destacados, Álvaro Rodríguez Dapena, presidente de Puertos del Estado; César Díaz, presidente Autoridad Portuaria de Santander; y el presidente de PIANC, Francisco Esteban Lefler.
Puesta al día de conocimientos
En la edición del 2024 el encuentro está conformado por un ciclo de cuatro eventos de corta duración, que, estructurados alrededor de intervenciones de un atractivo plantel de expertos, tienen como propósito la puesta al día de los sistemas de pensamiento que moldean el comportamiento y los modus operandi de los puertos.
Los cursos están dirigidos a directivos, ejecutivos y profesionales que desempeñan su trabajo en el sector portuario-logístico, tanto en su vertiente pública como privada; a profesionales e investigadores interesados en el estudio de estas infraestructuras; a estudiantes interesados en desarrollar su carrera profesional en la industria portuaria; a emprendedores, a startups y a todas aquellas personas que se sientan atraídas por las oportunidades que este sector ofrece.
Inspiración, cambio y transformación en femenino
Según nos explica Mariela Gutarra, presidenta de Wista Perú, la Semana Portuaria de Santander 2024 fue “un vibrante espacio donde el empoderamiento femenino, protagonista en una industria donde tradicionalmente las mujeres han tenido un rol limitado”. Estos cuatro días, Wista Perú y Wista Spain “colaboraron y dejaron un mensaje de inspiración, cambio y transformación”.
Recordar que el evento contó con la destacada participación de Mariela Gutarra, presidenta; las ponentes Miriam Sara y Liliana Zamora; y 6 socias de Wista Perú “mujeres apasionadas y comprometidas con el empoderamiento femenino en el sector portuario, marítimo, logístico y comercio exterior, señala Gutarra.
Los bloques del evento se enfocaron en visibilizar y fortalecer el papel de las mujeres, promoviendo oportunidades de crecimiento y reconocimiento en estos sectores. En las ponencias Empoderamiento Femenino en el Sector Portuario y Potenciando el Talento Femenino en la Industria Portuaria, “aportamos una visión estratégica y humana con un enfoque de sororidad” (relación de solidaridad entre las mujeres, especialmente en la lucha por su empoderamiento y visibilidad) que brindan Wista Perú y Wista Spain como “redes de apoyo a las mujeres del sector”.
