La Autoridad Portuaria de Baleares presenta su I Plan de Igualdad
La Autoridad Portuaria de Baleares (APB) ha presentado su I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el marco de la jornada El mar y el cielo con mirada de mujer, organizada este viernes conjuntamente con el Diario de Mallorca en el Port Centre del puerto de Palma. Varias mesas redondas, charlas y talleres encabezados por mujeres profesionales relacionadas con el mundo marítimo y la astronomía han ofrecido una perspectiva femenina de estos ámbitos, destacando la presencia de la mujer en estos sectores.
El presidente de la APB, Javier Sanz, ha dado la bienvenida a los asistentes a la Casa del Puerto o Port Centre, ubicado en la sede institucional de la APB, reconociendo que las mujeres se encuentran “infrarrepresentadas” en estos dos ámbitos. Sanz ha destacado que el plan firmado recientemente es un paso importante “para que la igualdad deje de ser un objetivo sino una realidad”.
Sectores masculinizados
La jornada ha continuado con sendas mesas redondas donde se han expuesto realidades de la presencia de la mujer en el mundo marítimo y científico. En la primera exposición se ha tratado la mirada femenina del sector marítimo, históricamente masculinizado, a partir de la regatista Helena Alegre, la primera oficial en puente de la naviera Grimaldi, Regina Palaus, y la jefa de Operaciones y Servicios Portuarios de la APB, Eva González.
González, quien ha expuesto que la tradición masculina de la marina mercante se puede explicar a su origen militar y debido a porque en las carreras de ingeniería ha sido mayoritaria la presencia de hombres, ha defendido que el mundo marino es mucho más diverso de lo que se visibiliza y que existen grandes oportunidades de trabajo para la juventud, tanto navegando como en tierra.
En la segunda mesa redonda, la delegada institucional CSIC Balears, Salud Deudero, la coordinadora del proyecto Sa Dragonera Blava de Save The Med Foundation, Yaiza Santana, la coordinadora en Marilles Foudation y Observadores del Mar, Sandra Espeja, y la directora de Calidad, Innovación y Sostenibilidad en Astilleros de Mallorca, Lucía Mingot, han tratado sobre el cambio climático y la sostenibilidad marítima.
En sus intervenciones, han mostrado múltiples ejemplos de la presencia de mujeres profesionales en el día a día en cada uno de sus trabajos. Deudero ha destacado, por ejemplo, la presencia de científicas que recogen datos y muestras con los que elaboran después la información que sirve para poder predecir los efectos del calentamiento del mar. “Hace falta concienciar, no solo a los niños y a las niñas, sino también a empresarios y otras personas del peligro del negacionismo del cambio climático”, ha sentenciado.
Hito histórico y tarde de estrellas
La jefa de departamento de Gobierno Corporativo de la APB, Laura Molano, ha concluido la sesión de la mañana extrayendo las conclusiones del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres aprobado recientemente por el organismo portuario. Molano ha calificado de “hito histórico” este paso, después de 152 años de existencia de la entidad.
Para Molano, este plan “peleado por la acción sindical y la empresa, recoge la absoluta necesidad de cambiar” el grado de presencia de la mujer en el puerto y también el compromiso para dar a conocer a todos los jóvenes de las grandes oportunidades de trabajo que existen en el sector portuario. “Desde la APB no dejaremos de trabajar para conseguir la igualdad”, ha concluido.
La jornada El mar y el cielo con mirada de mujer continuó por la tarde con una charla sobre la presencia de la mujer en la astronomía a cargo del grupo de jóvenes AstroJoves y un taller interactivo con el planetario de constelaciones y taller de planisferios para todas las edades a cargo de AstroMallorca.
El puerto Tarragona refuerza el compromiso para impulsar el liderazgo femenino
El puerto Tarragona ha iniciado este viernes 7 de marzo, la celebración del Día Internacional de las Mujeres con varias actividades que buscan reforzar los liderazgos femeninos e incentivar la presencia de la mujer en entornos portuarios y marítimos. Entre las propuestas organizadas, destaca una actividad gamificada para el personal del APT que ha hecho hincapié en mujeres que han estado referentes en varios campos o un Itinerario en femenino, organizado por el Museu del Port que se podrá realizar a partir del sábado 8.
La jornada también ha servido para resaltar el compromiso firme del presidente de la Autoridad Portuaria de Tarragona, Santiago J. Castellà, para incrementar la atracción del talento femenino a la APT y para hacer de todo el recinto portuario un entorno libre de violencias o discriminaciones por razón de sexo con la futura creación de un Punto Lila.
Para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, la Autoridad Portuaria de Tarragona ilumina del 7 al 9 de marzo los edificios de las sedes institucional y administrativa así como el puente móvil y las fuentes del Serrallo. Además, desde el Museu del Puerto se ha organizado un Itinerario en femenino, que permite hacer una visita autoguiada a toda la propuesta museística del equipamiento mediante un total de ocho piezas que tienen una vinculación femenina, sea porque están relacionadas con la presencia de la mujer a los entornos portuarios, porque han sido mujeres quién las han investigado o las han cedido al Museu. Esta nueva propuesta del Museu del Port se podrá llevar a cabo a partir del sábado 8 de marzo y hasta el 18 de mayo, Día Internacional de los Museos.
A estas propuestas, que están pensadas para la ciudadanía, hay que sumar el acto institucional en conmemoración del 8M que ha celebrado la Autoridad Portuaria de Tarragona este viernes 7 de marzo por la mañana. En él, se ha llevado a cabo una actividad gamificada en la cual se han identificado a mujeres referentes en ámbitos como la economía, la tecnología, el medio ambiente o la comunicación, todos ellos relacionados con la tarea que realizan las diferentes áreas de gestión del APDO. Personalidades como Ada Lovelace, Oprah Winfrey o Greta Thunberg han sido algunas de las escogidas. Cada una de las mujeres referentes se ha vinculado con las trabajadoras de la Autoridad Portuaria de Tarragona, con el objetivo de resaltar el talento femenino de la institución y la impronta que todas ellas están dejando a puerto Tarragona y a la sociedad.
Más allá de ser el eje central del acto institucional del Día Internacional de las Mujeres en puerto de Tarragona, la reivindicación del talento femenino se ha convertido en una apuesta transversal y uno de los ejes de actuación de esta nueva etapa liderada por el presidente de la APT, Santiago J. Castellà. Desde su nombramiento, Castellà ha hecho hincapié en la necesidad de impulsar nuevas políticas de género en la Autoridad Portuaria que refuercen las actuales y permitan avanzar hacia una igualdad efectiva.
En este sentido, el presidente de puerto Tarragona ha resaltado una vez más la necesidad de incorporar el talento femenino al entorno portuario. Ha recordado que actualmente las mujeres representan el 30% de todo el personal del APT, una cifra que el presidente quiere incrementar. En este sentido, ha defendido que la oferta de trabajo pública de este 2025 -que supondrá la creación de 25 nuevos puestos de trabajo a la institución- es una oportunidad excelente para atraer talento femenino y joven, que será clave en la hora de buscar soluciones para superar los retos de futuro.
El puerto de Barcelona da voz a las mujeres pioneras en un vídeo para el 8M
Este 8 de marzo, el puerto de Barcelona conmemora el Día Internacional de la Mujer con un vídeo en el que seis mujeres pioneras del sector portuario explican su experiencia en un sector históricamente masculinizado. El audiovisual, que se publica en YouTube, Linkedin, Instagram y X, da voz a trabajadoras que han abierto camino en ámbitos clave como la estiba, la Policía Portuaria, la pesca, la aduana, el operador logístico y la representación sindical.
Las protagonistas del video son:
- Soraya Díaz – Primera mujer a presidir el Comité de Empresa de la Autoridad Portuaria de Barcelona
- Eva Hernández – Primera mujer inspectora de la Policía Portuaria de Barcelona
- Rosa Puig – Primera mujer en la junta de la Associació d’Agents Consignataris de Barcelona
- Silvia Puig – Una de las primeras mujeres estibadoras del puerto
- Elo Sánchez – Primera mujer en la Confraria de Pescadors de Barcelona
- Ana Vernis – Primera mujer en la junta del Colegio Oficial de Agentes de Aduanas de Barcelona
Las protagonistas comparten cómo vivieron su llegada al sector, los retos que tuvieron que superar, las metas conseguidas y su visión sobre la evolución de la igualdad de género en el ámbito portuario. Este video se enmarca dentro del compromiso del puerto de Barcelona por fomentar la igualdad de oportunidades y visibilizar el papel de las mujeres en el sector.
Las mujeres ocupan el 60% de los puestos de responsabilidad del puerto de Almería
La Autoridad Portuaria de Almería (APA) cree en la igualdad y los hechos lo avalan, tal y como refleja la campaña que ha difundido en redes sociales con motivo del Día Internacional de la Mujer. De este modo, desde el 2022 el número de mujeres trabajadoras de la APA ha crecido un 238%, las mujeres representan ya el 43% del Comité de Dirección y ocupan el 60% de los puestos de responsables, un 600% más, además, el 68% de la plantilla depende de la jefa de Área de Explotación y Desarrollo.
Rosario Soto, una de las cinco presidentas de las 28 autoridades portuarias del sistema nacional, destaca el compromiso de la entidad por un entorno de trabajo igualitario donde se valoren los méritos y la capacidad. “Nada más llegar a la presidencia aprobamos el I Plan de Igualdad, disponemos también de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de género, hemos avanzado mucho en estos dos últimos años y seguimos trabajando en la APA, que pertenece también a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras”.
Plan de igualdad y protocolo frente al acoso
La Autoridad Portuaria de Almería dispone desde diciembre de 2022 de un plan propio en materia de igualdad. En el documento se definen objetivos y medidas para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, con el fin de alcanzar la igualdad plena de oportunidades entre hombres y mujeres. Entre los objetivos está el promover la presencia equilibrada de ambos sexos en todas las áreas profesionales y garantizar la igualdad efectiva en el acceso al empleo, promover acciones de sensibilización, garantizar que la promoción del personal se ajuste a criterios de igualdad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proporcionar un entorno libre de acoso sexual y promover el uso del lenguaje no sexista. La Comisión de Igualdad, en la que está representada la APA y la parte social, vela por el cumplimiento y desarrollo del plan con vigencia hasta 2026.
También posee un protocolo frente al acoso sexual y por razón de género y de un equipo de atención sobre la materia, capacitado para prevenir y erradicar conductas contrarias a la dignidad y valores de las personas.
